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戴一副院长调研指导核医学科2025年度人才工作
在医疗卫生事业不断发展的背景下，人才队伍建设成为提升医院综合实力的关键因素之一。为了科学规划、合理布局医院发展蓝图，确保各学科建设与医疗服务质量的持续提升，2024年11月14日下午，戴院长一行来到核医学科，就2025年人才工作进行实地调研及现场指导。
屈伟主任首先对戴院长一行的到来表示了诚挚的感谢，并简要介绍了核医学科近年来的发展情况、科研成果、临床服务能力及未来发展方向。他指出，随着核医学技术的不断进步和临床需求的日益增长，科室在2025年面临着前所未有的发展机遇与挑战，因此，科学合理地制定用人计划，引进和培养一批高素质的专业人才，对于推动科室乃至医院的核医学事业具有重要意义。随后，屈伟主任详细阐述了2025年核医学科的人才招聘工作总体方案。该将围绕以下几个方面展开：一是加强高层次人才的引进，特别是具有国际视野和掌握核医学先进诊疗技术的青年人才，以提升科室在核医学领域的学术地位和影响力；二是注重科室骨干力量的培养，通过设立专项基金、提供海外研修机会等方式，激励青年医生快速成长；三是优化人才结构，根据科室实际需求，合理配置医疗、技术、护理及科研等岗位人员，确保团队的高效运转；四是强化继续教育，建立完善的培训体系，不断提升全体人员的专业技能和服务水平。
在听取了屈伟主任的详细汇报后，戴一副院长对核医学科的人才工作给予了高度评价，并对科室未来的人才蓝图表示了充分的肯定。他指出，人才工作是医院发展的第一资源，核医学科作为医院的重要职能科室，其人才队伍建设不仅要满足当前的临床需求，更要着眼于未来，为学科的长远发展奠定坚实基础。他还就人才引进的具体政策、青年人才的培养路径以及团队建设的激励机制等方面提出了宝贵的意见和建议，鼓励科室要敢于创新，勇于突破，积极探索符合核医学特色的人才发展模式。
此次调研不仅为核医学科今后人才工作指明了方向，也为科室的可持续发展注入了新的活力。相信在院党委及院领导的关心支持下，在全体工作人员的共同努力下，交二核医学定能迎来更加辉煌的明天。
